공기업/공공기관 연봉 확인하는 팁 - 규정으로 자세하게 확인하는 방법

 

 

 

공기업이나 공공기관 취업 준비할 때 궁금한 급여수준, 연봉을 확인하기 위해서 알리오(www.alio.go.kr) 사이트를 많이 이용합니다.

 

그런데 알리오에 공시된 신입사원 초임연봉이 과연 어느정도로 정확한지 궁금한 생각이 드시는 분들이 많으리라 생각합니다.

 

 

알리오 사이트 링크

 

 

 

 

 

흔히 위의 화면에서 확인하는 기관별 공시 - '직원 평균보수' 탭에서 '신입사원 초임'을 확인하시는 분들이 많을텐데요,

 

한국전력공사의 예시를 들어보았는데, 

사실 여기에 나온 신입사원 초임연봉은 들어가시보시면 아시겠지만,

 

'대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급'을 기준으로 산출된 수치라고 표시되어 있습니다.

 

따라서 같은 기관이라도 '사무직, 기능직', '연구직, 행정직' 등 직군별 구분, 또는 3급, 4급, 5급 이런 식으로 직급수로 대졸, 고졸 채용자를 구분하는 등 직급이나 직군별로 각각 다르게 적용되는 급여기준을 이 수치만으로는 제대로 확인할 수 없습니다.

 

또한 똑같은 대졸자라고 하더라도, 군대를 갔다왔는지 여부, 이전 직장에서 근무를 한 경력이 있는 지 여부에 따라 급여가 달라질 수 있는데, 위의 신입사원 초임연봉은 오로지 군미필자, 무경력자를 기준으로 하기 때문에 

군경력이나 직장경력이 반영된 연봉을 제대로 확인하기 어렵습니다.

 

 

따라서 이번 글에서는 이 '직원 평균보수' 항목이 아닌 '내부규정'을 통해 연봉을 추정해볼 수 있는 방법을 알려드리고자 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

먼저 알리오 사이트에 들어가신 다음, 맨 위 메뉴 중 '경영공시' - '기관별 공시'를 선택한 다음, 본인이 관심있는 기관을 선택합니다. 그러면 위와 같이 공시된 항목이 보이는데요. 

 

여기까지는 위의 '6. 직원 평균보수' 항목을 확인하는 과정과 같구요.

 

여기서 저는 12번. '내부규정'을 들어가보도록 하겠습니다.

 

(역시 한전을 예시로 설명드리겠습니다.)

 

 

내부규정 항목을 클릭하시면 규정이 여러가지가 뜨는데요, 여기서 '연봉', '급여' 또는 '보수' 라는 키워드로 검색하면 반드시 하나 이상은 보실 수 있습니다. 한전의 경우 '연봉 및 복리후생관리규정', '연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙' 두 가지 규정이 있는 것을 보실 수 있습니다.

 

일단 위의 '연봉 및 복리후생관리규정'을 누른 후 가장 최신에 업데이트된 한글문서 파일을 다운받습니다.

 

 

 

파일을 열어보시면 위와 같은 형태의 규정문을 확인하실 수 있습니다.

모든 기관은 보수의 구성요소를 앞부분에 명시하고 있습니다.

 

한전의 경우 보수는 '기본연봉', '직무급', '연봉가급', '연봉외수당', '성과연봉', '퇴직급여'로 한다고 되어있습니다.

 

그리고 이 다음부터는 각 연봉의 요소에 대한 지급규칙이 나열되어 있습니다.

 

이러한 연봉요소는 기관마다 상이하나 대체로 '기본연봉', '성과연봉' 두 가지는 공통적으로 가지고 있습니다.

 

한전의 경우 '직무급'과 '연봉가급'은 자격증, 특정 직무 등 일정 자격을 만족하는 직원에게 월 단위로 지급하는 정액급여이고, '연봉외수당'은 야근,휴일근무 및 휴가보상금을 뜻하므로, 전문적인 자격을 가지고 입사하는 직무(변호사, 변리사, 기술사, 의사 등)가 아닌 경우에는 취업할 당시에는 상황과는 무관한 요소라고 할 수 있겠습니다.

 

그리고 '성과연봉'의 경우 기관 차원의 경영평가에 따라 지급받는 급여로 유동적이나 이것 역시 '기본연봉'의 일정 퍼센티지로 계산되기 때문에, 연봉수준을 확인하기 위해 가장 중요하게 확인해야할 사항은 '기본연봉'이라고 할 수 있겠습니다.

 

 

 

 

위와 같이 직원연봉(임원연봉이 아닙니다!)의 기본연봉 항목을 살펴보면 가장 먼저 '직원의 기본연봉은 별표 2와 같다.'라는 항목을 보실 수 있습니다. 즉, 문서를 쭉 아래로 내려 별표 2를 보면 바로 우리가 가장 궁금해하는 기본연봉표를 확인할 수 있습니다. 

 

 

공공기관은 국가기관(공무원)과는 다르게 '호봉'이라고 직접적으로 근무연수를 묘사하지 않으므로, '등급', '포인트' 등으로 간접적으로 근무(경력)연수를 표시합니다.  한전의 경우에는 '기본연봉 등급'이라고 표현되어 있습니다.

 

그리고 왼쪽부터 4(가)직, 4(나)직급, 5직급, 그리고 6직급(사무담당원), 6직급(전문담당원), 청원경찰 이렇게 6가지 직군에 대한 기본연봉 테이블을 확인할 수 있습니다.

 

한전 채용공고를 보면 대졸 신입사원은 4(나)직급 5등급으로 채용한다고 되어있는데 위 표를 보면 35,120천원으로 직원 평균보수-신입사원 초임 중 기본급에 해당하는 35,752천원과 유사한 것을 알 수 있지만,

 

고졸자 신규채용된 사무직의 경우 4(나)직급 1등급을 기준으로 31,300천원이고, 6직급 전문담당직 1등급은 29,850천원으로 대졸자와는 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다.

 

 

 

 

또한 아까 연봉 관련 규정 중 두 번째 파일인 '연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙'을 보시면 기본연봉 항목에 신규채용자의 경력산정 기준을 볼 수 있습니다. 경력 매 1년에 대하여 1등급씩, 최대 3등급까지 가산한다고 되어있습니다.

 

그리고 아래로 내려가서 별표 3을 찾아보면 경력환산 기준표가 있으며, '한전' 소속으로 일한 경력과 군복무기간 등의 경력은 기간 100% 인정, 그 밖의 기업, 기관은 각 기준에 따라 80%, 60%, 50% 인정으로 되어있습니다.

 

즉, 군대 1년 9개월 복무 경험이 있는 경우 매1년마다 1포인트씩 가산하므로 9개월 어치는 절사되고 1포인트를 추가로 인정받을 수 있어, 5등급이 아닌 5+1=6 6등급인 36,010천원으로 기본연봉이 계산되겠습니다.

 

지금까지 한전을 사례로 내부규정을 통해 연봉을 파악해보았고, 다른 공기업이나 기관도 비슷하게 확인하실 수 있습니다.

 

 

 

지방공기업의 경우

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원래 지방공기업이나 지자체의 출자기관은 엄밀히 말해 '공공기관의 운영에 관한 법률'에 의한 공공기관은 아니기 때문에 알리오에서는 경영공시를 찾을 수 없습니다.

 

대신 클린아이 사이트를 통해 알리오와 비슷하게 지방공기업과 지자체 출자기관의 경영공시를 확인할 수 있고 내부규정을 통해 연봉이나 급여규정을 확인하실 수 있습니다.

 

 

클린아이 사이트 링크

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위 상단 화면과 같이 클린아이 사이트에 들어가신 후 상단 메뉴 중 '경영공시' - '기관별 공시'에 들어가면 위 하단 화면처럼 기관 목록이 뜹니다. 여기서 찾고자 하는 기관명을 검색한 후 중간에 확인하고자 하는 항목(인건비현황, 규정 등)을 클릭하면 알리오와 거의 동일한 내용들을 확인하실 수 있습니다.

 

 

 

 

 

유의사항

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다만 박근혜 정부 이후로 완전히 성과연봉제로 전환한 공기업 및 기관의 경우 한전과 같은 명시적인 등급(연차)별 연봉테이블이 없는 곳도 있으므로 참고하셔야겠습니다. (완전한 연봉제로 운영되는 곳은 초기 입사시에는 같은 조건일 때 최초연봉이 같더라도 그 이후 본인이 받은 인사고과 등에 따라 나중에는 연봉이 사람마다 다르게 변합니다.)

 

 

그리고 기관에 따라 계약직, 위촉직 등의 직군에 대해서는 기존 연봉 규정, 급여 규정, 보수 규정 등이 아닌 '계약직 관리 규정', '위촉직 관리 규정' 등의 별도 규정 내에 급여 규정이 있는 경우가 있으므로, 이러한 직무로 입사하거나 입사 준비하시는 분들은 정규직 규정을 보시는 실수가 없도록 해야겠습니다.

 

 

또한 이 내부규정을 잘 살펴보시면 연봉규정 뿐만 아니라 복지 포인트나 휴가규정, 출퇴근규정 등 다양한 복리후생 및 근무와 관련된 중요한 내용이 나와있으므로, 관심있는 공기업, 공공기관이 어떤 조건인지 궁금하다면 1차적으로 규정을 살펴보시기를 추천드립니다.

 

 

 

 

글 읽어 주셔서 감사합니다~

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